2022转作风提效能工作总结2篇2022转作风提效能工作总结 镇镇2022年第二季度“转作风提效能”工作情况汇报 2022年第二季度，*镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义下面是小编为大家整理的2022转作风提效能工作总结2篇,供大家参考。
篇一：2022转作风提效能工作总结
镇 2022 年第二季度“转作风提效能”工作情况汇报2022 年第二季度，*镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真宣传贯彻省第十三次党代会精神，紧紧围绕“产业第一、交通提升、城市跨越、民生为要”工作总抓手，对标*区打造*“产业第一”主阵地、“交通提升”主战场、“城市跨越”主阵地目标，聚焦*市全域旅游第一镇定位，着力解放思想、转变作风、提升效率，推动经济社会发展各项事业取得新突破。
一、坚持党建引领，党的领导和党的建设持续加强 一是深入学习贯彻省第十三次党代会精神，依托镇委党校和*个社区分校，开展镇委党校培训*期，覆盖*人次，有效推动全镇上下掌握新精神、把握新要求、投身新实践。二是不断夯实基层战斗堡垒，围绕“产业第一”，在三一海工、伊斯佳等辖区重点企业成立“红色技术攻关小组”，党员带头破解企业“卡脖子”技术难题，助推企业高质量发展；将党支部全面建立在住宅小区、业主委员会、物业服务企业上，新成立*个小区功能型党支部，进一步深化基层党组织标准化规范化建设。三是扎实推进抓党建促乡村振兴工作，高标准打造了一个集农业种植、农产品展销、农业技术培训、旅游休闲、观光采摘、党建宣传、党群服务等功能于一体的田间地头党建示范基地，推动*镇获评*市首批抓党建促乡村振兴示范镇，大虎社区获评*市首批抓党建促乡村振兴示范村。四是开展“迎七一 党旗红 产业兴”主题党日活动，颁发“光荣在党 50 年”纪念章，组织*镇优秀企业代表发言，带领基层党员重温入党誓词，激励全镇各级党组织和广大党员不
忘初心、牢记使命，积极投身“产业第一”发展大局。
二、落实“产业第一”，产业发展提质增效 一是加大招商引资力度。新引进产业项目*个，其中引进亿元以上注册（制造业）企业*个，新签约钧巍电子、奔图智造等一批优质项目，目前全镇接洽在谈项目共*个，重点跟进科迪电子、拓佳、威诺集团科技产业园、一博科技二期、大拇指创新科技、世纪康美、中科华晖、新世纪标志*个项目。二是加大企业服务准度。坚持“首问负责制”、坚持“上门接单”和“奔跑服务”，建立企业服务工作台账，常态化走访调研企业，推动*个千万元以上项目动工、竣工、投产，解决了奔图电子注册和统计迁址、珠江钢管产值纳统和税收分成、纳思达双回路供水、大庆路临时开通、园区水浸处理、交通标线改动等*个问题。三是加大载体拓宽强度。认真落实*区低效工业用地整治提升工作方案三年行动方案，深入摸排底数，主动与企业沟通对接，加快“散乱污”企业和私营工业园清理，通过招商引资、回收、租赁出让等市场化手段，盘活东之尼电子科技、智峰、龙泉水务、豪城实业、拓文科技、军耀*宗低效用地。
三、强抓城乡建设，城乡融合深入推进 一是完善城镇功能品质。实施庆平路西段、博学路新建以及美平三街、迎雁北路改造等政府投资重大项目，目前项目进展顺利。创新开展垃圾分类工作，实施垃圾分类积分兑换制度，推进垃圾分类宣教馆、农业社区*座分类垃圾亭建设，推行厨余垃圾资源化处理方法，获*特区报、南方都市报、广州日报、学习强国等各级主流媒体宣传推广。二是加快推进乡村振兴。有序打造“平塘河-海皮沟-党建示范基地-莲藕产业园”连片风貌
带，完成*镇田间地头党建示范基地基础设施提升项目、莲藕产业园基础设施提升项目和前锋社区组织振兴项目，开展村庄清洁行动，启动水系连通、农用地灌溉引淡、河道清淤、水闸建设等一批水利项目，推进*亩耕地恢复粮化种植工作。三是着力提升园区环境。加速推进高栏港装备制造区产业园建设，扎实做好场地回填、周边基础设施建设。实施连湾工业片区易涝点整治和升平工业片区排水管网改造工程，制定短期、中期、长期计划，逐步解决园区水浸问题。四是做好专项债券项目申报、实施、谋划工作。成功申报提前批、第二批项目包共*个，按计划推进项目建设，想方设法加快专项债券支付进度；谋划新一轮专项债项目共*个，涵盖产业园区基础设施建设、老旧小区改造、城乡融合示范镇建设三大领域，其中*个项目纳入区级项目库。
四、补齐民生短板，民生福祉持续增进 一是加快补齐民生短板，推进华侨农场砖瓦房改造安置项目、*镇社会福利中心三期项目、新文体中心建设、幼儿园回收回购等幸福工程，公共服务更加便利可及。二是扎实推进“民生微实事”项目，截至*月底，共向群众征集“民生微实事”项目*项，经研究确定并启动的项目*项，涉及总金额*万元，已完成项目*个，支出金额*万元。三是持续优化党群服务，立足镇、社区两级党群服务中心，依托“粤智助”政府服务自助机开展适老化服务，成功对接全区政务服务平台系统打造镇级预约平台；深入推进政务服务“一网、一门、一次”改革，“‘一门通办’打造镇级政务服务新标杆”案例获评 2022 年*区改革创新服务十佳“金点子”，获得区推荐参加第十届广东省市直机关“先锋杯”工作创新大赛。四是狠抓疫情防
控工作，有序开展“*”、“*”等关键时期应对处置工作，多次召开复盘会议，认真总结经验，不断完善应急处置流程；落细落实疫苗接种、重点人员排查、围合管理、核酸检测等各项常态化疫情防控措施，目前全镇疫情防控形势稳定。
五、守牢各类底线，社会大局和谐稳定 一是守牢安全底线。抓好企业安全生产工作，分领域开展警示约谈会，组织了“游艇制造”、“粉尘涉爆”等*场警示约谈会，引导企业落实各项安全防范措施；强化安全生产执法检查，铁腕整治安全生产违法违规行为，对*家企业违法违规行为的生产作出行政处罚决定。着力保障消防安全，开展自建房火灾隐患专项整治行动，推进老旧小区消防改造，为每栋居民楼配置消防灭火器设备，增加*套消防灭火器。统筹各部门做好人员转移、防洪排涝、隐患排查等工作，平稳度过“*·*”特大暴雨、台风“暹芭”。二是守牢稳定底线。定期研判分析重点领域、重点案件以及矛盾纠纷的热点、难点问题，办结*宗个案，妥善处理工人追讨欠薪等多起涉稳群体性事件，圆满完成省十三次党代会等重要时期维稳安保任务，实现进京到省为“零”工作目标。扎实开展无物业小区管理提升、打击整治养老诈骗等专项行动，进一步推进平安建设。抓好市级“无邪教社区”创建工作，加强防邪重点人员管控和帮教转化，目前已成功教育转化*名“全能神”骨干成员。
篇二：2022转作风提效能工作总结
22 “能力作风建设年”活动开展工作总结自“能力作风建设年”活动开展以来，河南省开封市水利局坚持把能力作风建设作为提升能力、狠抓落实、助力发展的重要抓手，抓重点、破难点、创亮点，大力提升政治能力、专业能力、改革创新能力，锤炼过硬本领作风，奋力推进水利工作争先出彩，用实干重干全面打响能力作风建设“攻坚战”。
精心部署，组织有力，吹响能力作风建设“集结号”。“磅礴征程，核心领航；沧海横流，首在掌舵。”为扎实推进活动开展，开封市水利局党组积极响应，组织召开“能力作风建设年”动员部署会，成立能力作风建设领导小组，做到“四明确”，即“明确领导、明确人员、明确职责、明确工作”，研究制定 5 大类 13 项具体举措，对活动进行全面安排。设立 4 个服务指导工作组，通过挂账督办、典型引领等，将能力作风建设贯穿水利工作各领域、各方面、各环节，实现“一杆子插到底”，推动活动全面铺开。同时，在全局开展《十四五水安全保障规划》等 10 余场专业培训会，补齐水利、经济、法律等专业能力短板。组织水利专家召开多场研讨会，反复论证防汛预案，切实增强市水利局防范化解重大风险能力。选派 10 余名青年干部，在重大水利项目专班中“挑大梁”“唱主角”，实现学习业务双提升。此外，
出台《开封市水利局重点工作任务督导激励实施办法》，建立重点工作定期调度制度、定期提醒通报制度、责任区分制度，细化各项激励保护党员干部干事创业举措，引导全局干部胸怀“国之大者”，让干部能力更“强”，作风更“硬”，切实提升全市水安全保障能力。
项目为王，务实重干，吹响能力作风建设“攻坚号”。“扬鞭奋蹄踏征程 埋头苦干开新局”，开封市水利局坚持牢固树立“项目为王”理念，以“能力作风建设”为指引，将推动项目高质量发展摆在全局工作突出位置。以四水同治为抓手，2022 年，共谋划四水同治项目 5 大类 64 项，水利项目总投资 131.99 亿元，年度计划投资 53.61 亿元。截至目前，共完成年度投资 40.48 亿元，占年度计划投资的75.51％。实施项目清单式管理，建立重大项目工作台账，健全推广贾鲁河日调度、周例会、旬总结、双向交办工作机制和进地工作“三天工作法”，全面、实时掌握项目进展情况。加强项目进度研判，着力解决工程建设中的“重点、难点、堵点”，抢进度、抓质量、保安全，想方设法攻坚克难，全力督促滞后项目建设。此外，紧抓政策机遇，不断优化项目推进机制，加大水利资金拨付力度，持续拓宽水利融资渠道，争取谋划更多优质水利项目落地见效。总投资 32.9 亿元建设郑开同城东部供水工程，从根本上缓解我市水资源供需矛盾，不开“空头支票”，用言出必行的“时间表”，兑
现让开封人民“早日喝上甘甜的南水北调水”的“军令状”，真心实意为人民“谋幸福、增福祉”。
预字为先，闻汛而动，吹响能力作风建设“冲锋号”。“宁可十防九空，不可失防万一”，今年汛期以来，开封市水利局始终坚持防汛工作金标准，抓重点，补短板，强弱项，坚决打赢水旱灾害防御“主动仗”。“凡事预则立，不预则废”，局党组始终坚持预先谋划，以“五早”筑牢“防汛堤坝”。“7·20”推演“早”，模拟分析移植郑州“7·20”暴雨对开封市淹没情况、重要控制断面洪水过程、重要风险河段淹没情况等内容，把教训变教材、把教材变方案、把方案变行动。度汛工程“早”，提前完成贾鲁河综合治理项目开封段 4643 亩永久用地及 4700 亩临时用地征迁任务，累计开挖土方 576.77 万 m3，疏浚河道 48.215 公里，填筑堤防102.88 公里，有力保障工程顺利推进。隐患排查“早”，开展妨碍河道行洪突出问题全面排查，实行动态销号管理和跟踪督办。预案修编“早”，完善全市 4 条主要防洪河道、10个县区、48 乡镇、417 村（社区）防汛预案，形成纵向到底、横向到边的防汛预案体系。队伍建设“早”，局领导班子分包县区，下沉一线，防汛抢险突击队严阵以待，全局职工 24小时轮班值守，只为确保防汛队伍“靠得住”，防汛大仗“打得赢”，满意答卷“交得出”。
2022 “能力作风建设年”活动开展工作总结
在全省能力作风建设年活动中，黑龙江省哈尔滨市阿城区委编办坚持以党建为引领，切实把党的政治优势转化为经济发展优势，实现了党的建设与经济社会发展同频共振，党建工作与业务工作融合发展。区委编办党支部以打造“在建设新阿城的征程中，坚持强党建、勇担当、转作风、干实事的目标，全面提升机构编制人为阿城经济建设干事创业的赤子情怀”的工作目标，在调研、部署、推进、落实上实现“四个坚持”，在转作风、创业绩、强制度、重实效上实现“四大亮点”，形成了党建与业务深度融合、互相促进、全面发展工作格局。
坚持党建促业绩的基调，营造氛围，让党建工作大放异彩。一是以提振精神为目标，打造凝聚编办精神的党建展板。班子成员高度重视党建工作，形成合力、凝聚共识。能力作风建设年活动以来，通过多种有效形式宣传和弘扬“振精神、转作风、重实干、创一流”工作主旋律，结合机构编制工作实际，在办内的会议室、墙上醒目位置，粘贴悬挂以“永葆
初心、永担使命”为主题的党建和党建与业务深度融合工作的宣传板报。二是保障支部各项党建生活落地生根、不流于形式。将支部党建、主题党日、“三会一课”等相关活动照片进行粘贴展出，营造氛围，形成共识，让全体职工树立勇于担当，激发干事创业的热情。三是强化机构编制工作的纪律意识和法制意识。在机构编制工作中切实推动《机构编制违规违纪行为处理和问责规则（试行）》的落地落实。利用每周五学习日组织全办党员认真开展对该规则的学习，通过班子成员带头学习，科室负责人引领学等多种有效方式，提升全办党员的机构编制纪律意识、法制意识。
坚持党建引领业务前行，党建为魂，让业务工作提质增效。一是以作风转变为目标，打造优化环境的办事指南。大力营造倡导党建统领业务的浓厚氛围。以“我为群众办实事”为切入点，积极实施优化营商环境和流程再造工作。在事业单位登记管理局服务窗口、办内会议室等醒目位置，以“党建引领法人登记，创新服务为民解忧”为题，将权限内法人登记“最多跑一次”、法人年度报告公示“零见面”、机关群团赋码证书“立等可取”、编制通办理落编减员“不见面审批”等多项“我为群众办实事”举措与党建深度融合。二是以突出服务为亮点，营造为民服务的办事平台。通过出台优化办事流程、精简办事要件、缩短办事时限等多种实实在在的举措，将服务窗口的办事业务流程在区政府网站门户等
平台以公开、透明形式展示给办事群众，接受机关事业单位的广泛监督。
坚持党建引领活动开展，百花齐放，与业务实现交相辉映。以弘扬实干为目标，打造凝聚生机活力的干部队伍。一是弘扬优秀的引领作用。通过开展“创新争优”评选工作，将全办的优秀党员、优秀党务工作者以民主测评、公开推荐的方式产生。通过“创先争优”活动的有效开展，充分体现机关骨干和“工匠”的引领作用，做到机关党建与日常业务深度融合，以优秀促落后，以先进带后劲，促进机构编制整体工作协调、科学、健康发展；二是发扬“传帮带”精神。为了将党建和业务培训引向深入，检验全体干部的学习收获，强化学习教育成果向实际工作的转化，将学习表现、业务能力、岗位贡献等综合考量，在党员中开展“岗位比武”和“知识竞赛”活动，对“比武”和“竞赛”中优秀者颁发荣誉证书。
坚持党建引领制度 建设，廉洁高效，打造风清气正的机关。以制度建设为目标，打造凝聚风清气正的廉政团队。一是制定《区委编办工作制度汇编》。将工作纪律、学习、财务管理、安全保卫、保密、公章管理及环境卫生管理等七个方面制度进一步规范，将“制度”落地生根，形成“红宝书”式的《小册子》，人手一册，做到规范制度、有章可循；二是落实执纪监督四种形态谈话提醒制度。运用每月一次监督
执纪“四种形态”，领导与职工针对工作容易出现的问题、隐患等，有效利用班子成员谈话手册进行提醒谈话、诫勉谈话及批评教育等处置方式，有的放矢地推进全办“四种形态”监督执纪工作的有效开展；三是通过“一把手走流程下站所”催生惠民成果。几年来，通过“一把手走流程下站所”，共形成了《办事不求人清单》《实名登记办法》两项惠民制度，两项惠民制度自推出以来，得到了基层群众的普遍认可。
2022 “能力作风建设年”活动开展工作总结
自从黑龙江省、哈尔滨市及阿城区机关能力作风建设年工作启动以来，阿城区机关工作质效提升行动专项工作，突出“快、实、细、准”的标准，抓重点、破难点、创亮点，推进阿城区机关能力作风质效提升工作高位谋划、高标起步、高效推进。
突出“快”的标准，迅速启动 。全区能力作风建设年工作方案下发后，按照方案要求，第一时间成立区机关工作质效提升专班，专班做到了“四明确”，即，明确领导、明确
人员、明确职责、明确具体工作。迅速召开专班工作会议，安排部署全区机关质效提升专项全年的主要工作。根据全区能力作风建设年工作方案以及省、市工作质效提升工作专项工作方案的要求，结合区情实际，及时制定并下发了《阿城区“能力作风建设年”活动机关工作质效提升行动专项工作方案》。
突出“实”的标准，建成体系。第一时间建立了机关质效提升专项工作联系群，各部门各单位具体负责专项工作的人员已经全部入群，形成了上下贯通的专项工作体系。在遵守保密工作规定情况下，群内下发了工作通知、工作方案、工作提示、活动要求等，活动结束后工作群将解散。根据专项方案和工作任务清单，形成专班近期重点工作任务提示，现已下发各部门各单位 4 次，及时工作提醒。还将建立工作提示制度、工作联系制度、工作督导制度，形成工作制度体系，杜绝参与活动走过场、整改落实消极应付、蒙混过关等行为，确保专项工作取得实效。
突出“细”的标准，推进落实。严格按照省、市机关工作质效提升专班专项行动方案和《阿城区“能力作风建设年”活动实施方案》，研究制定《任务分解表》，按照方案要求，明确了专班全年的重点任务清单，细化了专班工作的时间表、任务书和路线图，制定相应的配套措施。专班按照清单挂图
作战、稳步推进，确保方向不偏、路径不歪、力度不减，为纵深推进机关能力作风建设打牢坚实基础。
突出“准”的标准，查摆问题。以问题为导向，突出围绕“六要、六不要、六个转变”，下发了机关质效提升专项工作的问题清单和机关质效提升创先晋位清单。要求各部门结合实际，自行查找机关工作质效提升中存在的主要问题和具体体现，同时，要求“三落实”，即落实整改措施、落实整改时限、落实整改责任人。机关质效提升创先晋位清单要符合实际、挑起摸高，为完成全区“一年一台阶，五年翻一番”的目标贡献力量。
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