下面是小编为大家整理的2024年度市委政法委机关党委书记党建工作述职报告（完整文档）,供大家参考。
一、年度机关党建主要工作
(一)统筹学习教育，强化政治引领。一是制定计划学。制定《今年度中心组学习计划》、《政治教育党建活动计划安排》，全年组织开展集中学习20次，党风廉政教育13次，外出开展党性教育活动6次，开展2轮政治轮训。二是及时跟进学。及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话，确保思想上政治上行动上时刻与党中央保持高度一致。及时购置《党的二十大报告辅导读本》、《党的二十大报告学习辅导百问》、《习近平法治思想学习纲要》等重要书籍，加强学习保障。三是专题研讨学。围绕党的二十大精神、省十二次党代会精神等，分专题集中研讨8次。4名35岁以下年轻干部参加"格局学堂"学习活动，进一步强化理论素养。
(二)牢记初心使命，践行为民宗旨。结合职责定位，统筹一体推进"一下三民"、筑堡工程和共同缔造活动，为"双千"企业解决实际问题。一是选优派强筑堡工作队。常务副书记田红同志任筑堡工程工作队队长，队员有21人，占委机关、网格中心在编党员人数的70%，两名班子成员分别包联民族团结小区、鑫乐苑小区，担任小区"大支部"第一书记。二是认真履行包联职责。制定《市委政法委关于包联环北社区工作方案》，与环北社区签订共驻共建协议，确定办理社区雪亮工程研判调度室、社区警务室(法律咨询室)、民族团结小区充电棚等4件实事。截至目前，上述实事项目全部完成。田红同志每季度组织召开大党委联席会议，每月到社区调研，研究解决重难点问题；
班子成员常态化通过支部联席会议、专题调研、志愿服务等深入社区，与居民共谋共建。今年以来，3名委班子成员到环北社区共计30余次，共为社区办理实事16件，协调落实帮扶资金15万元。三是扎实领办实事。机关领导班子按照"六个聚焦"要求，全面梳理、找准涉及本系统本部门的问题，认领社会心理服务、家庭诚信档案、打击养老诈骗、办理涉企案件、扫黑除恶等重点民生实事项目8大类问题12个具体问题，经巡回指导组审定后在机关进行公示。对"三张清单"实行动态管理，委务会、书记办公会等每月研究，机关党委进行督办、梳理、反馈等，形成闭环管理。截至目前，"问题清单"全部完成，得到服务对象和群众的一致好评。动员党员干部参与结对帮扶特殊困难群体12人(户)，其中独居老人5人、留守儿童1人、特困家庭6户。机关及网格中心33名在职党员干部职工在联系及居住地社区领办服务群众事项66件次，截至12月上旬，所领办事项全部完成。
(三)系统化历练，提升效能担当。贯彻落实《市委直属机关工委关于推动机关党建和业务工作融合发展的实施意见》，推进党建与业务工作深度融合。一是构建"人岗相适、人事相宜"的工作体系。实施大部制改革，打破科室界限，将机关分为维稳、综治、综合三大板块。按照"统筹力量精准研判、协调高效服务实战"要求，成立xx市维稳调度指挥中心，整合政治安全科、维稳指导科、综治督导科等科室力量，集中办公，协同作战，确保高质高效完成市委交办的各项工作任务。二是布局"课题式牵引"的实战模块。为党员干部搭建展示才华的舞台，将重点难点工作课题化并公开发布，动员鼓励干部"揭榜"。干部在完成课题过程中消除惰性、强化统筹、实战成才。今年全年共发布30个课题，一期18个课题已完成，并编印《市委政法委机关干部实施"破冰提能"工程工作案例汇编》；
二期课题共12个，正有序推进。三是营造人尽其责人尽其能的良好氛围。以人心思齐思进为目标，主动听取党员意见，积极回应干部关切，常态树立先进典型，全心全意服务干部。提炼"新时代政法委机关政治属性是什么""机关干部必须具备什么样的能力素质，我的差距在哪里，努力方向是什么"两个必答题进行思想破冰，召开专题组织生活会反思检视、凝聚共识。常态化研判干部思想动态，每年年底开展"我的团队、我参与"不记名调查问卷听取干部心声。每月评选2名"机关之星"并发布先进事迹，机关2名同志被评选为全市实施筑堡工程暨党建引领基层治理先进个人。今年职务职级晋升13人次，明确职级、定级2人次，占委管干部68%；
面向县市区遴选1名年轻干部，进一步激发干事热情。及时慰问生病或突遭变故的党员。组织老干部开展喜迎二十大现场活动，争取办公活动用房一间，常态化为退休干部举办荣誉退休仪式。
(四)严守红线底线，建设清廉机关。制定政法系统全面从严管党治警责任清单，坚决落实党中央关于政法干警"十个严禁"要求，扎实开展政法系统理想信念、纪律作风、英模典范"三项教育"。严格落实"市委书记讲党课，纪委书记做廉政辅导报告"制度，今年9月1日，市委书记xx同志、市纪委书记谢胜利同志分别给政法系统干部讲专题党课、廉政辅导报告。实施个人重大事项报告制度，由县处级以上干部覆盖到全警。加强机关党风廉政建设和政治生态分析研判，委务会每年2次听取机关党建、党风廉政建设专题汇报，对相关工作统筹安排部署。机关党员干部纪律规矩意识不断增强，全年零违纪。坚持政治轮训制度，全系统、委机关每年组织全员参与的政治轮训均不低于2次。制定实施《市委政法委机关的政治属性及干部能力素质建设清单》(试行)和《市委政法委机关干部执行"十个严禁"清单》(试行)。组织全体党员干部赴伍家岗区法院观摩职务犯罪庭审，拍摄"功夫对错，请您评"廉政教育片等。逢节会必讲廉政要求，在干部入职、提拔等关键环节嵌入纪法教育，将案例教育下沉到支部线上线下学习，并结合二十大安保维稳要求加大对24小时值班值守暗访抽查力度。选优配强机关纪委班子。
二、存在的突出问题
(一)理论联系实际有差距
在领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、丰富内涵上，存在不够融会贯通，不够学深悟透，不够全面系统，不够深入深刻，潜心钻研思考不足，思想认识有局限、不精深，以理论学习促进党建工作、促进政法工作方面还不够。存在一次传达学习理论知识多，有"消化不良"的倾向；
存在会议室领读传达多，外出实地学习少、形式不够灵活多样的问题；
局限于按上级安排的内容开展学习教育，没有针对性地补足党员干部的知识空白、经验盲区和能力弱项；
教育引导党员干部学习理论还不深不透，学习效果有待进一步提高。
(二)党建业务融合有不足
对机关党建工作的特点规律把握不够精准，把党建工作放在全市政法工作大局中思考还不够深，结合主责主业开展谋划不够、结合不深，党建服务中心任务、业务工作力度深度广度还不够。基层党建的吸引力和凝聚力不强，主题党日形式较为单一，深入政法各单位一线开展调查研究不多，听取党员干部意见建议不够全面，了解党员干部需求不够及时，党建活动的内容形式还有待进一步的加强和丰富。
(三)落实群众工作有短板
在服务联系社区中，对如何进一步以共同缔造理念来做好新时期群众工作还存在着认识不够、方法不多、效果不好的情况。对机关党员干部下沉的职责定位有些模糊，在有些需要发挥干部优势和智慧的工作中存着着按部就班，在有些需要充分调动群众积极性的地方存在着越俎代庖，机关党员和社区群众形成合理不够，机关党员下沉力量到位、时间足够但质量不高。
三、下一步工作打算
(一)坚持党对政法工作的绝对领导。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为当前和今后一段时期首要政治任务，认真学习宣传贯彻习近平法治思想，继续抓好党史学习教育，巩固政法队伍教育整顿成果，坚持"两个确立"，做到"两个维护"。树牢绝对忠诚，以进一步提高干部综合维护国家政治安全、确保社会大局稳定的实战能力践行初心使命。
(二)迭代思维进一步提升党建组织力。积极向党中央看齐、向沿海发达地区学习、向先进典型学习，学习先进思想观念、工作思路、工作方法、规章制度等，树立大抓基层的鲜明导向，坚持固本强基与提质增效相结合，深入推进党组织固本提质三年行动，发挥支部管到人头的特点，严格党员教育管理，把从严治党各项任务要求落实到每个支部、每名党员，全面提升机关党组织的政治功能和组织力。
(三)推动党建业务融合发展。把准机关党建新时代任务特点，结合党员思想行为特征开展工作，持之以恒强基础、抓规范、严治理、提质效，探索分众化、差异化的思想政治教育新途径新办法，自觉把机关党建工作融入到市委市政府中心工作和政法工作各方面全过程。常态化开展政治生态分析研判，经常性同党员干部开展谈心谈话，积极主动关心党员干部，共同问题通盘解决，个性问题专项研判，苗头性倾向性问题及时化解，充分发挥好教育监督管理作用，建强队伍、改进工作，高质量服务全市经济社会发展。
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