单休工资计算方法

篇一:单休工资计算方法

单休日工资计算标准?想知道更多详细的内容,请看下文,千叶帆文摘小编将为您作详细的解答。

日工资计算的两种方法:

A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资 21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资 30

在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据:

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天 4季=62.5天/季

月工作日:250天 12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入 月计薪天数

小时工资:月工资收入 (月计薪天数 8小时)

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

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篇二:单休工资计算方法

要算小李的工资,首先得明确其工资结构,即由哪些项目构成;再根据这些工资项目,按其实际出勤(是否有加班、请假等)算出应发工资;最后再按规定扣减公司为其代扣代缴的社保公积金缴费和个税后,得出其实发工资。详细解答分析如下:

我们先来看看4月份的台历: 1、根据台历,4月份法定正常上班的工作天数为(标红日期除外):21天 2、国家规定法定节假日为有薪假,加上本月4日清明节的1天有薪假,4月份总计满勤有薪天数应为22天。

3、而该公司实行的六天制,根据其放假安排,可以推断其安排7日上班是为了补5日周五的放假,28日上班是为了补30日周二的放假。

4、小李的实际出勤为:本月有请事假2天,平日加班3小时,4个周六都有正常上班(算加班),清明节法定节假日有加班1天。

综合以上分析,不难得出:

1、若小李的2天事假不能作为周六上班的调休: 小李的4月应发工资=月基本工资-2天事假工资+3小时平日加班工资+4天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=3000-(3000/22)*2+(3000/21.75/8)*3*1.5+(3000/21.75)*4*2+(3000/21.75)*1*3=3000-272.72+77.59+1103.45+413.79=4322.11元。

2、若小李的2天事假可作为周六上班的调休: 小李的4月应发工资=月基本工资+3小时平日加班工资+2天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=3000+(3000/21.75/8)*3*1.5+(3000/21.75)*2*2+(3000/21.75)*1*3=3000+77.59+551.72+413.79=4043.10元。

很明显,第2种算法比第1种算法要少279.01元。因此,本着合法节约的角度考虑,建议选择第2种算法更好,公司只要在制度里做好“员工请假或休息可抵周六加班,作为调休”的相关规定即可。

应发工资出来后,扣减相应的社保公积金和个税后,就很容易得到其实发工资,这里就不多细说了,大家可以自己细算一下。

综合本案分析,就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”,说几点看法:

1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。

2、为了更贴近实际,建议当月缺勤的扣减日工资标准按“月薪/当月实际法定有薪天数”,而不是教条式的统一按“月薪/21.75”来折算,因为21.75天是全年月平均有薪天数,各月实际有薪天数还是有20~23天不等的差别。

3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。

4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时单休工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍,法定节假日3倍。

5、当然,如果岗位已申请执行了“不定时工作制”的,那其平时和周末加班一般不计加班费,法定节假日加班按3倍来给。如已申请执行了“综合计算工时工作制”的,除了法定节假日安排加班算3倍外,其它时段(包括平时和周末)超过所申请周期标准工时(周为40小时,月为166.64小时,季为500小时,年为2000小时)的加班一律按1.5倍折算。

因此,HR要结合企业和岗位特性,善于利用“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”等特殊工作制来安排好员工的工作与休息,即能帮助企业适当控制加班成本,又能很好规避法律风险。

那个《中国劳动保障法律法规汇编》确实非常不错,今天再次推荐,建议大家都去参加下载,非常值得珍藏。

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篇三:单休工资计算方法

看单位的给法:

假设月工资标准为2000元

1.2000*26/26=2000元 (假日不给工资)

2.2000*26/22=2363.64元 (假日安正常一天补算工资)

4.2000*32/22=2909元 (假日休息以1天算1.5天的工资)